{"id":64468,"date":"2013-06-12T00:00:00","date_gmt":"2013-06-11T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/formazione-esperienziale-la-frustrazione-e-uno-strumento-di-crescita-nella-metodologia-di-ialt\/"},"modified":"2013-06-12T00:00:00","modified_gmt":"2013-06-11T22:00:00","slug":"formazione-esperienziale-la-frustrazione-e-uno-strumento-di-crescita-nella-metodologia-di-ialt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/formazione-esperienziale-la-frustrazione-e-uno-strumento-di-crescita-nella-metodologia-di-ialt\/","title":{"rendered":"Formazione esperienziale: la frustrazione \u00e8 uno strumento di crescita nella metodologia di IALT."},"content":{"rendered":"<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><strong><span style=\"font-size: 14pt;\">Quando si supera il limite e si entra in una fase che blocca l&#8217;apprendimento ? <\/span><\/strong><strong><span style=\"font-size: 14pt;\" lang=\"EN\">Come fare a capire quando &egrave; il momento d&#8217;intervenire ?<\/span><\/strong><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span style=\"font-size: 12.0pt; mso-fareast-font-family: &quot;Times New Roman&quot;; mso-bidi-font-family: &quot;Times New Roman&quot;; mso-fareast-language: IT;\">Reduci da un faticosissimo campus formativo di 4 giorni in IALT 9, i trainer hanno dovuto gestire un altissimo livello di frustrazione in seguito ad una attivit&agrave; di orientamento semplicissima. Il gruppo si &egrave; semplicemente &ldquo;incartato&rdquo; su posizioni di principio senza darsi una autentico obiettivo; ognuno spinto da esigenze personali ha tentato d&#8217;interpretare un ruolo che ha creato 3\/4 ore di discussioni frustranti. I 3 trainer si sono trovati su posizioni diverse: lasciar trovare al gruppo la via d&#8217;uscita o il fallimento; preoccuparsi anche della riuscita e qualit&agrave; dell&#8217;esercitazione dando qualche indicazioni in pi&ugrave; ma non mancando di stigmatizzare i comportamenti; intervenire su alcuni individui spingendoli ad adottare un comportamento consono a ritrovare la &#8220;bussola&#8221;. Potete vedere nei volti dei partecipanti la loro frustrazione e poi l&#8217;impegno della riflessione.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><a href=\"http:\/\/www.linkedin.com\/redirect?url=http%3A%2F%2Fyoutu%2Ebe%2FaFa9zYA1cMQ&amp;urlhash=zOtu&amp;_t=tracking_anet\" target=\"blank\">http:\/\/youtu.be\/aFa9zYA1cMQ<\/a><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><span class=\"comment-body\">Nella metodologia di IALT, una dose controllata di frustrazione &egrave; equivalente al veleno che l&#8217;erpetologo s&#8217;inietta per immunizzarsi. Nella vita reale la frustrazione &egrave; la norma. Inoltre il formatore non fa esperimenti, ma vive con il gruppo il flusso&#8230;.quindi anche lui &egrave; soggetto alle stesse montagne russe. Crediamo che i corsi di sviluppo personale dove s&rsquo;impara qualcosa, sono quelli dove le cose non funzionano come il partecipante si aspetta. Aspettative mancate=frustrazione=riflessione=forse apprendimento. Ci vuole per&ograve; onest&agrave; da parte di tutti.<\/span><\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><a href=\"http:\/\/www.leadership.it\/\" class=\"broken_link\">www.leadership.it<\/a><span class=\"comment-body\"> <\/span><\/p>\n<\/p>\n<p class=\"MsoNormal\"><a href=\"mailto:edu@leonardofrontani.com\">edu@leonardofrontani.com<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Quando si supera il limite e si entra in una fase che blocca l&#8217;apprendimento ? 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