{"id":64416,"date":"2013-06-26T00:00:00","date_gmt":"2013-06-25T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013\/"},"modified":"2013-06-26T00:00:00","modified_gmt":"2013-06-25T22:00:00","slug":"il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013\/","title":{"rendered":"Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego Aggiornato con DPR 62\/2013"},"content":{"rendered":"<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\" align=\"center\"><span style=\"font-family: Arial;\"><span style=\"color: #000000;\"><strong>Obblighi e responsabilit&agrave; dei dipendenti e dirigenti della P.A. dalla riforma del 2009, alla legge anticorruzione n.190\/2012, al &ldquo;codice della trasparenza&rdquo; (D.Lgs. n.33\/2013) e al nuovo codice di comportamento approvato l&rsquo;8.3.2013.<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\" align=\"center\">\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\" align=\"justify\"><span style=\"line-height: 20px; font-family: Arial;\">Al fine di introdurre le problematiche derivanti dalla mutata natura giuridica della responsabilit&agrave; disciplinare, il seminario ricostruisce l&rsquo;impianto normativo, alla luce del D.Lgs. n.165\/2001 e le sue successive modifiche introdotte dai DD.LL. n.87\/2011 e n.138\/2011, della legge anticorruzione, del D.Lgs. n.33\/2013 (c.d. codice della trasparenza) e del nuovo codice di comportamento dei dipendenti delle PP.AA. elaborato alla luce del nuovo testo dell&rsquo;art.54 del Testo unico ed entrato in vigore il 19\/06\/2013 con il DPR 62\/2013 (approvato con DPR 16\/04\/2013 e pubblicato sulla Gazzetta Ufficiale del 4 giugno).<\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\" align=\"justify\"><span style=\"line-height: 20px; font-family: Arial;\">Vengono quindi affrontate nel dettaglio le innovazioni apportate dal D.Lgs. n.150\/2009 rispetto alla previgente regolamentazione della responsabilit&agrave; disciplinare, con riferimento sia alle norme di natura sostanziale (nuove ipotesi di comportamenti sanzionabili, estensione alla dirigenza delle sanzioni conservative, ampliamento delle competenze dirigenziali in materia disciplinare), sia a quelle di tipo procedurale, nonch&eacute; il loro recepimento da parte della contrattazione collettiva nazionale (personale dirigenziale non dirigenziale).<\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\" align=\"justify\"><span style=\"line-height: 20px; font-family: Arial;\">Oltre all&rsquo;approccio frontale, &egrave; previsto il coinvolgimento dei partecipanti che potranno porre questioni in merito alle problematiche concrete che quotidianamente affrontano.<\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\" align=\"justify\"><span style=\"line-height: 20px; font-family: Arial;\">L&rsquo;ultima parte del corso &egrave; dedicata ad una esercitazione pratica, ove verranno proposti e discussi con i partecipanti modelli redazionali dei vari atti del procedimento disciplinare (modalit&agrave; di contestazione, verbali di audizione e sedute istruttorie, determinazioni dirigenziali e dell&rsquo;UPD, etc.).<\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\">\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"><strong><span style=\"color: #d52c25;\">RELATORE<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 10px 0px 0px; font-size: 14px; line-height: 20px; font-family: Arial;\" align=\"justify\"><span style=\"font-family: Arial;\"><strong>Donato Antonucci<\/strong><br \/>Avvocato Amministrativista<\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\">\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"><strong><span style=\"color: #d52c25;\">SEDI<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"> <\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"><strong>Roma, 2 luglio &#8211; <a style=\"text-decoration: none; color: #000000;\" href=\"http:\/\/www.empirepalacehotel.com\/\"><em>Empire Palace Hotel<\/em><\/a><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"> <\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"><strong>Bologna, 9 luglio<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"> <\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\">\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"><strong><span style=\"color: #d52c25;\">PROGRAMMA<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"> <\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"><strong>Ore 9.00<\/strong>: Registrazione dei partecipanti<\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\">\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"><strong>Ore 9.15<\/strong>: Avvio lavori<\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\">\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"><strong>Inquadramento generale<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 0px; padding-left: 10px; margin-top: 5px; font-family: Arial; font-size: 14px;\">\n<li style=\"margin: 0px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">L&rsquo;evoluzione delle fonti normative nel pubblico impiego e la loro incidenza sul potere disciplinare del datore di lavoro pubblico.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">I presupposti civilistici generali per l&rsquo;esercizio della potest&agrave; disciplinare del datore di lavoro.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">La natura giuridica del potere disciplinare nel pubblico impiego contrattualizzato.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">La cogenza delle norme in materia disciplinare per tutte le amministrazioni pubbliche.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">La responsabilit&agrave; disciplinare tra le possibili forme di responsabilit&agrave; dei dipendenti pubblici.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">La responsabilit&agrave; dirigenziale.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">I rapporti tra i vari tipi di responsabilit&agrave; del dipendente pubblico: la plurioffensivit&agrave; della condotta.<\/span>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"><strong>Il procedimento disciplinare: profili sostanziali<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 0px; padding-left: 10px; margin-top: 5px; font-family: Arial; font-size: 14px;\">\n<li style=\"margin: 0px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">La distinzione tra norme sostanziali e procedurali.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Le norme sostanziali in materia disciplinare: il codice di comportamento ministeriale e l&rsquo;esigibilit&agrave; della condotta del dipendente da parte del datore di lavoro pubblico.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Le singole previsioni del codice di comportamento ministeriale ed i codici di comportamento delle PP.AA. (i principi generali del codice di condotta; le regalie; l&rsquo;attivit&agrave; associativa; la trasparenza negli interessi finanziari; l&rsquo;obbligo di astensione; le attivit&agrave; collaterali; i doveri di imparzialit&agrave;; i comportamenti nella vita sociale; i comportamenti in servizio; i rapporti con il pubblico; l&rsquo;attivit&agrave; contrattuale; la valutazione dei risultati).<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">I contratti collettivi nazionali e i codici disciplinari negoziali.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">L&rsquo;organizzazione interna all&rsquo;Ente per l&rsquo;esercizio della funzione disciplinare.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Le nuove previsioni del D.Lgs. 150\/2009 sulla responsabilit&agrave; dirigenziale:<\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 0px; padding-left: 10px; margin-top: 5px;\">\n<li style=\"margin: 0px 10px 0px 5px; padding: 0px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">La separazione tra indirizzo politico ed attivit&agrave; di gestione.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Recesso dell&rsquo;amministrazione e responsabilit&agrave; dirigenziale nel comparto Regioni &ndash; Autonomie locali.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Profili di tutela del dirigente. In particolare, il Comitato dei Garanti.<\/span>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">La responsabilit&agrave; disciplinare del dirigente:<\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 0px; padding-left: 10px; margin-top: 5px;\">\n<li style=\"margin: 0px 10px 0px 5px; padding: 0px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">La responsabilit&agrave; disciplinare del dirigente prima della Riforma Brunetta.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">La responsabilit&agrave; disciplinare del dirigente dopo la Riforma Brunetta.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">La responsabilit&agrave; disciplinare del dirigente nel comparto Regioni &ndash; Autonomie locali.<\/span>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Le ulteriori ipotesi di responsabilit&agrave; disciplinare del &laquo;decreto Brunetta&raquo; per tutti i dipendenti pubblici:<\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 0px; padding-left: 10px; margin-top: 5px;\">\n<li style=\"margin: 0px 10px 0px 5px; padding: 0px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Le sanzioni espulsive.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Le sanzioni conservative.<\/span>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Le altre previsioni del D.Lgs. 150\/2009: i controlli sulle assenze:<\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 0px; padding-left: 10px; margin-top: 5px;\">\n<li style=\"margin: 0px 10px 0px 5px; padding: 0px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Le &laquo;linee guida&raquo; dell&rsquo;attuale esecutivo: la lotta all&rsquo;assenteismo e il nuovo art. 55septies T.U. pubblico impiego.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">La trasmissione telematica dei certificati di malattia.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Il controllo della P.A. sulle assenze e le fasce orarie di reperibilit&agrave; del lavoratore.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">La permanente inidoneit&agrave; psicofisica e le disposizioni applicative del D.P.R. n.171\/2011.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Il reato di falsa attestazione e certificazione.<\/span>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">La successiva evoluzione legislativa sino alla legge anticorruzione ed al codice della trasparenza 2013.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Il nuovo art.54 del testo unico e il codice di comportamento approvato con DPR 16\/04\/2013 in corso di pubblicazione in G.U.<\/span>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"><strong>Il procedimento disciplinare: aspetti procedurali<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 0px; padding-left: 10px; margin-top: 5px; font-family: Arial; font-size: 14px;\">\n<li style=\"margin: 0px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Ambito di applicazione e caratteri generali.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Le singole fasi del procedimento disciplinare: in particolare, la &laquo;pre-istruttoria&raquo;.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">La contestazione degli addebiti.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">L&rsquo;istruttoria.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">La definizione della procedura.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">L&rsquo;applicazione della sanzione su richiesta.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">L&rsquo;impugnazione della sanzione:<\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 0px; padding-left: 10px; margin-top: 5px;\">\n<li style=\"margin: 0px 10px 0px 5px; padding: 0px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">L&rsquo;impugnazione della sanzione ante &laquo;collegato lavoro&raquo;.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">L&rsquo;impugnazione della sanzione dopo la L. 183\/2010, il cd. &laquo;collegato lavoro&raquo;&raquo;, come modificato dalla L.n.92\/2012 (c.d. &laquo;Riforma Fornero&raquo;).<\/span>\n<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"><strong>I rapporti tra procedimento disciplinare e procedimento penale<\/strong><\/span><\/p>\n<ul style=\"margin-left: 0px; padding-left: 10px; margin-top: 5px; font-family: Arial; font-size: 14px;\">\n<li style=\"margin: 0px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Il regime anteriore al D.Lgs. 150\/2009.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Il regime successivo al D.Lgs. 150\/2009.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Le misure cautelari in pendenza del procedimento disciplinare.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">Le misure cautelari in pendenza del procedimento penale.<\/span>\n<\/li>\n<li style=\"margin: 5px 10px 0px 5px; padding: 0px; line-height: 18px;\">\n<span style=\"font-family: Arial;\">La ripresa e la riapertura del procedimento disciplinare all&rsquo;esito del procedimento penale.<\/span>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"><strong>Ore 17.00<\/strong>: Chiusura lavori<\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\">\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><span style=\"font-family: Arial;\"><strong>Coffee break e pranzo di lavoro offerto dall&rsquo;organizzazione.<\/strong><\/span><\/p>\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\">\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\">\n<p style=\"padding: 0px; margin: 0px; font-size: 14px; font-family: Arial;\"><strong>Per maggiori info:<\/strong> <a style=\"font-family: Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif; font-size: 10px;\" href=\"http:\/\/www.mediaconsult.it\/dettaglio_evento.php?idNE=264\" class=\"broken_link\">http:\/\/www.mediaconsult.it\/dettaglio_evento.php?idNE=264<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Obblighi e responsabilit&agrave; dei dipendenti e dirigenti della P.A. dalla riforma del 2009, alla legge anticorruzione n.190\/2012, al &ldquo;codice della trasparenza&rdquo; (D.Lgs. n.33\/2013) e al nuovo codice di comportamento approvato l&rsquo;8.3.2013. Al fine di introdurre le problematiche derivanti dalla mutata natura giuridica della responsabilit&agrave; disciplinare, il seminario ricostruisce l&rsquo;impianto normativo, alla luce del D.Lgs. n.165\/2001 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7562],"tags":[],"class_list":["post-64416","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-economia_finanza"],"acf":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO plugin v24.6 - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego Aggiornato con DPR 62\/2013 - area-press.eu - comunicati<\/title>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"it_IT\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego Aggiornato con DPR 62\/2013 - area-press.eu - comunicati\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Obblighi e responsabilit&agrave; dei dipendenti e dirigenti della P.A. dalla riforma del 2009, alla legge anticorruzione n.190\/2012, al &ldquo;codice della trasparenza&rdquo; (D.Lgs. n.33\/2013) e al nuovo codice di comportamento approvato l&rsquo;8.3.2013. Al fine di introdurre le problematiche derivanti dalla mutata natura giuridica della responsabilit&agrave; disciplinare, il seminario ricostruisce l&rsquo;impianto normativo, alla luce del D.Lgs. n.165\/2001 [&hellip;]\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"area-press.eu - comunicati\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2013-06-25T22:00:00+00:00\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Redazione area-press.eu\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Scritto da\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Redazione area-press.eu\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Tempo di lettura stimato\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"4 minuti\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013\/\",\"url\":\"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013\/\",\"name\":\"Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego Aggiornato con DPR 62\/2013 - area-press.eu - comunicati\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/#website\"},\"datePublished\":\"2013-06-25T22:00:00+00:00\",\"author\":{\"@id\":\"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/#\/schema\/person\/c7a82e1cf7b2d105ee3708fcc74461f4\"},\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"it-IT\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013\/\"]}]},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego Aggiornato con DPR 62\/2013\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/#website\",\"url\":\"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/\",\"name\":\"area-press.eu - comunicati\",\"description\":\"Press releases e comunicati stampa\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"it-IT\"},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/#\/schema\/person\/c7a82e1cf7b2d105ee3708fcc74461f4\",\"name\":\"Redazione area-press.eu\",\"image\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"it-IT\",\"@id\":\"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/#\/schema\/person\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/261e5fa13cfbce1e53c026c833f5e36744f89dcb35e4578439e7ced7c9b89537?s=96&d=mm&r=g\",\"contentUrl\":\"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/261e5fa13cfbce1e53c026c833f5e36744f89dcb35e4578439e7ced7c9b89537?s=96&d=mm&r=g\",\"caption\":\"Redazione area-press.eu\"},\"url\":\"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/author\/redazione-area-press-eu\/\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego Aggiornato con DPR 62\/2013 - area-press.eu - comunicati","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013\/","og_locale":"it_IT","og_type":"article","og_title":"Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego Aggiornato con DPR 62\/2013 - area-press.eu - comunicati","og_description":"Obblighi e responsabilit&agrave; dei dipendenti e dirigenti della P.A. dalla riforma del 2009, alla legge anticorruzione n.190\/2012, al &ldquo;codice della trasparenza&rdquo; (D.Lgs. n.33\/2013) e al nuovo codice di comportamento approvato l&rsquo;8.3.2013. Al fine di introdurre le problematiche derivanti dalla mutata natura giuridica della responsabilit&agrave; disciplinare, il seminario ricostruisce l&rsquo;impianto normativo, alla luce del D.Lgs. n.165\/2001 [&hellip;]","og_url":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013\/","og_site_name":"area-press.eu - comunicati","article_published_time":"2013-06-25T22:00:00+00:00","author":"Redazione area-press.eu","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"Scritto da":"Redazione area-press.eu","Tempo di lettura stimato":"4 minuti"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013\/","url":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013\/","name":"Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego Aggiornato con DPR 62\/2013 - area-press.eu - comunicati","isPartOf":{"@id":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/#website"},"datePublished":"2013-06-25T22:00:00+00:00","author":{"@id":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/#\/schema\/person\/c7a82e1cf7b2d105ee3708fcc74461f4"},"breadcrumb":{"@id":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013\/#breadcrumb"},"inLanguage":"it-IT","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013\/"]}]},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/il-procedimento-disciplinare-nel-pubblico-impiego-aggiornato-con-dpr-62-2013\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego Aggiornato con DPR 62\/2013"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/#website","url":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/","name":"area-press.eu - comunicati","description":"Press releases e comunicati stampa","potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"it-IT"},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/#\/schema\/person\/c7a82e1cf7b2d105ee3708fcc74461f4","name":"Redazione area-press.eu","image":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"it-IT","@id":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/#\/schema\/person\/image\/","url":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/261e5fa13cfbce1e53c026c833f5e36744f89dcb35e4578439e7ced7c9b89537?s=96&d=mm&r=g","contentUrl":"https:\/\/secure.gravatar.com\/avatar\/261e5fa13cfbce1e53c026c833f5e36744f89dcb35e4578439e7ced7c9b89537?s=96&d=mm&r=g","caption":"Redazione area-press.eu"},"url":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/author\/redazione-area-press-eu\/"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64416"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64416\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}