\nEsiste un leader in ogni essere umano. E\u2019 questo l\u2019assunto da cui gli specialisti del Centro\u00a0 Clinico FerrariSinibaldi sono partiti per l\u2019elaborazione del Modello della Disclosure Leadership. Non uno ma infiniti modi di essere leader, tanti quanti sono le persone che stanno costruendo una propria attitudine alla leadership. Una leadership che tutti possediamo, ma che necessita di dischiudersi e di trovare la modalit\u00e0 per potersi realizzare concretamente.
\nIn quest\u2019ottica la Disclosure Leadership si propone come un processo attivo che permette di far emergere ed esprimere il potenziale che ciascuno possiede. Partendo dalla scoperta delle proprie risorse fino alla loro elaborazione in chiave funzionale e spendibile in contesti professionali e relazionali, \u00e8 possibile costruire un efficace e del tutto personale stile di guida e conduzione. Capire s\u00e8 per gestirsi e gestire attivamente, liberi da abitudini o modalit\u00e0 che eseguiamo ormai in automatico senza ricordare bene perch\u00e8.\u00a0
\nIl Modello prevede 4 fasi ciascuna con specifici obiettivi. La costruzione di una Leadership Situazionale per lo sviluppo del proprio stile di leadership attraverso l\u2019analisi del proprio contesto di riferimento. La Leadership Consapevole per raggiungere elevati livelli di consapevolezza del proprio atteggiamento e della propria responsabilit\u00e0. Il Coaching Base e Coaching Advanced per l\u2019apprendimento dei principi di influezamento di relazione e di sviluppo.\u00a0
\nAttraverso la messa in discussione del quotidiano, l\u2019attivit\u00e0 corporea, le tecniche espressive e le pi\u00f9 tradizionali lezioni frontali il Modello insegna e stimola l\u2019osservazione di s\u00e8 e degli altri in maniera pi\u00f9 consapevole.
\nIn questo modello di leadership non si parla di obiettivi, di mete da raggiungere o di situazioni sfidanti da affrontare. La Disclosure Leadership \u00e8 il disvelamento dei nostri atteggiamenti e delle nostre dinamiche relazionali pi\u00f9 profonde, rese intelleggibili e indirizzabili verso attivit\u00e0 costruttive.\u00a0
\nFare esperienza di Leadership significa poter raggiungere una buona consapevolezza di s\u00e8, del proprio modo di essere con gli altri e di come veniamo percepiti dall\u2019esterno. Solamente l\u2019acquisizione di queste competenze pu\u00f2 garantire alla persona di giocare la propria leadership in modo libero, spontaneo e creativo.<\/p>\n
Per ulteriori informazioni:
\nhttp:\/\/www.ferrarisinibaldi.it\/lab\/disclead.htm<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Spesso si \u00e8 parlato di stili e modalit\u00e0 di leadership, ma solo raramente i comportamenti e le abitudini delle persone cambiano effettivamente. Attraverso un cambio di prospettiva la leadership efficace oggi risulta quella basata sull\u2019apertura e realiz<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7584],"tags":[10497,10496,10493,8562,10495,10492,10494,9665,7606,6922,65,963,6920,1750,5744,6919,6915,6923,6914],"class_list":["post-6250","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-aziendali","tag-blanchard","tag-cambiamento","tag-certification","tag-certificazione","tag-confindustria","tag-corsi-formazione","tag-ferrari-sinibaldi","tag-ferrarisinibaldi","tag-formazione","tag-gruppi","tag-innovazione","tag-leadership","tag-leadership-situazione","tag-prevenzione","tag-protezione","tag-resistenze","tag-strumento","tag-trai","tag-validato"],"acf":[],"yoast_head":"\n