{"id":58166,"date":"2012-10-05T00:00:00","date_gmt":"2012-10-04T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/come-si-sceglie-un-coach\/"},"modified":"2012-10-05T00:00:00","modified_gmt":"2012-10-04T22:00:00","slug":"come-si-sceglie-un-coach","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/come-si-sceglie-un-coach\/","title":{"rendered":"Come si sceglie un Coach?"},"content":{"rendered":"

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Sebbene sia una tipologia di intervento piuttosto recente, il Coaching<\/a> viene utilizzato sempre più spesso, prevalentemente allo scopo di ottimizzare la performance in campo professionale.<\/p>\n

I clienti di questi servizi sono prevalentemente Aziende che intendono migliorare le prestazioni dei loro collaboratori, o magari ne vogliono facilitare l’inserimento in un nuovo ruolo. Altre volte i clienti sono privati: liberi professionisti o manager impiegati in Azienda, che si assumono personalmente la decisione di intervenire sul proprio livello di professionalità.<\/p>\n

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\"pubbl.4piccola_3.JPG\"<\/a><\/p>\n

<\/a>Per raggiungere gli obiettivi del Coaching, occorre disponibilità e apertura da parte del cliente, e professionalità da parte del Coach. Un modo di verificare la professionalità del Coach è verificare le sue Certificazioni,<\/a>che garantiscono un certo percorso formativo ed un aggiornamento costante. E’ poi importante che il Coach abbia maturato una significativa esperienza.<\/a><\/p>\n

Ma in cosa consiste, precisamente, un processo di Coaching, e in che cosa differisce da altri tipi di intervento, quali formazione, counseling o psicoterapia? Potrete trovare qua<\/a> le risposte a tutte queste domande, almeno dal nostro punto di vista.<\/p>\n

Pensiamo inoltre che sia importante che il Coach abbia a disposizione, nella sua “cassetta degli attrezzi”, diverse metodologie per risolvere problemi e raggiungere obiettivi. Una trattazione dei nostri approcci al Problem Solving sono reperibili qui<\/a>.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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