{"id":52043,"date":"2012-03-29T00:00:00","date_gmt":"2012-03-28T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/lavoro-statistiche-di-randstad-e-work-monitor\/"},"modified":"2012-03-29T00:00:00","modified_gmt":"2012-03-28T22:00:00","slug":"lavoro-statistiche-di-randstad-e-work-monitor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/lavoro-statistiche-di-randstad-e-work-monitor\/","title":{"rendered":"LAVORO, STATISTICHE DI RANDSTAD E WORK MONITOR"},"content":{"rendered":"<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><\/p>\n<p align=\"justify\">L&#8217;ottimismo sembra continuare ad essere un sentimento comune in Italia, e pur essendo un periodo di crisi economica, il cittadino Italiano non sembra assumere un comportamento vittimistico o pessimistico. Quello che sappiamo &egrave; che gli italiani, per la gran parte delle volte non soddisfatti dalla loro retribuzione, sarebbero disposti a lasciare l&#8217;Italia, per trovare condizioni di lavoro migliori all&#8217;estero. Questo &egrave; uno degli argomenti rilevanti emersi nella quarta edizione del Work Monitor Randstad (validissima azienda nella <a href=\"http:\/\/www.randstad.it\/content\/findjobs\/formazione\/\" target=\"_blank\" class=\"broken_link\">formazione lavoro<\/a>), analisi relativa all&#8217;andamento del mercato del lavoro, effettuata dalla multinazionale Olandese in 29 paesi nel quarto trimestre 2011 e condotta, soprattutto per quanto riguarda l&#8217;Italia, in un contesto finanziario e storico-politico caratterizzato da molte incertezze.<\/p>\n<p align=\"justify\">&ldquo;La quarta edizione del Work Monitor, indagine condotta nel periodo antecedente la manovra economica, &#8211; commenta Marco Ceresa, Amministratore Delegato di Randstad Italia &#8211; sottolinea ancora un atteggiamento fiducioso verso il 2012, per chi <a href=\"http:\/\/www.randstad.it\/content\/findjobs\/job-search\/search-list.xml\" target=\"_blank\" class=\"broken_link\">cerca lavoro<\/a>. Pi&ugrave; coerente e vicina al clima attuale post-manovra &egrave; la consapevolezza della problematicit&agrave; della situazione finanziaria da parte dei lavoratori italiani che rimangono, comunque, caratterizzati da una certa ambizione, intesa anche come volont&agrave; di migliorarsi misurandosi con nuove responsabilit&agrave; e mansioni e disponibili a considerare l&rsquo;opzione del trasferimento all&rsquo;estero (il 53% del campione, mentre il 32% emigrerebbe a parit&agrave; di salario per un lavoro pi&ugrave; in linea con le proprie aspettative). Emerge anche il tema dell&rsquo;innalzamento dell&rsquo;et&agrave; pensionabile (il 38% del campione &egrave; incline a lavorare due anni oltre l&rsquo;et&agrave; pensionabile mentre circa la met&agrave; del campione, ovvero il 49% &egrave; convinto di dover lavorare oltre l&rsquo;et&agrave; pensionabile), ormai una necessit&agrave; e non pi&ugrave; una scelta. Tema che &ndash; aggiunge Ceresa &ndash; credo sar&agrave; uno dei fattori cruciali del futuro scenario occupazionale, soprattutto in termini di &ldquo;Age Diversity&rdquo;.<\/p>\n<p align=\"justify\">Ed appaiono indicativi di uno stato di crisi, molti dei tratti che caratterizzano il fenomeno: sia per la motivazione, molto pi&ugrave; associata all&rsquo;obiettivo salariale, che non all&rsquo;obiettivo professionale, che per il profilo (pi&ugrave; maschile e non differenziato per settore di appartenenza) e pi&ugrave; giovane (nell&rsquo;opzione dell&rsquo;avanzamento professionale). Con una differenza sostanziale con i paesi stranieri dove l&rsquo;esigenza di migrare &egrave; decisamente inferiore. Rispetto ai colleghi stranieri per&ograve;, solo il 23% del campione, &egrave; pienamente soddisfatta della propria retribuzione, a differenza di paesi come la Germania, gli Stati Uniti e il Regno unito dove le percentuali sono quasi doppie. Da questo basso grado di soddisfazione emerge per i lavoratori italiani, a differenza dei colleghi stranieri, una diffusa attesa di un riconoscimento economico tangibile, che giustifica un clima di apparente fiducia: il 56% del campione nutre un&rsquo;aspettativa di un bonus a fine anno, il 54% nutre un&rsquo;aspettativa di un aumento di stipendio a fine anno e che il 65% nutre un&rsquo; aspettativa di un maggior reddito disponibile nel 2012. Per i prossimi 12 mesi il 61% nutre un&rsquo;aspettativa di un miglioramento dei benefit per il 2012. Randstad (una delle agenzie migliori al mondo nel <a href=\"https:\/\/www.randstad.it\/content\/findjobs\/application\/open-application.xml\" target=\"_blank\">lavoro interinale<\/a>) rimane fiduciosa per il nuovo anno.<\/p>\n<p>Luther Blissett<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;ottimismo sembra continuare ad essere un sentimento comune in Italia, e pur essendo un periodo di crisi economica, il cittadino Italiano non sembra assumere un comportamento vittimistico o pessimistico. 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