sicurezza sul lavoro<\/a>, datato 3 agosto 2009, è stato pubblicato sulla gazzetta ufficiale del 5 agosto. Il correttivo modifica in modo molto significativo il Testo Unico, opera del governo Prodi che a distanza di 14 anni aveva archiviato la più famosa “626”. 2 governi, 2 anni, 2 decreti.<\/p>\nDi seguito le principali modifiche introdotte dal D.Lgs. 106\/09.<\/p>\n
SORVEGLIANZA SANITARIA<\/p>\n
Sono stati aggiunti gli obblighi di:<\/p>\n
inviare i lavoratori a visita medica entro le scadenze previste dal programma di sorveglianza sanitaria<\/p>\n
comunicare al medico competente la cessazione del rapporto di lavoro con il dipendente soggetto a sorveglianza sanitaria<\/p>\n
DVR E DUVRI<\/p>\n
In merito all’obbligo di consegna al rappresentante dei lavoratori per la sicurezza su sua richiesta e per l’espletamento delle sue funzioni è stato precisato quanto segue:<\/p>\n
– possono essere consegnati al RLS anche su supporto informatico<\/p>\n
– in ogni caso possono essere consultati esclusivamente in azienda<\/p>\n
COMUNICAZIONE ALL’INAIL DEI DATI ANTINFORTUNISTICI<\/p>\n
È previsto l’obbligo di comunicare all’INAIL e all’IPSEMA, nonché al SINP (Sistema informativo nazionale per la prevenzione<\/p>\n
– i dati e le informazioni relative agli infortuni che comportino un’assenza dal lavoro di almeno un giorno, escluso quello dell’evento (obbligo da assolvere ai fini statistici e informativi, entro 48 ore dalla ricezione del certificato medico)<\/p>\n
– i dati e le informazioni relativi agli infortuni che comportino un’assenza dal lavoro superiore ai tre giorni (l’obbligo, da assolvere ai fini assicurativi, si considera adempiuto per mezzo della denuncia di infortunio<\/p>\n
COMUNICAZIONE ALL’INAIL DEI NOMINATIVI RLS<\/p>\n
L’obbligo non è più previsto con cadenza annuale, ma solo in riferimento agli RLS di nuova elezione o designazione, nonché in sede di prima applicazione, ai rappresentanti già eletti o designati. Chi avesse già provveduto a comunicare i nominativi degli RLS in carica al 31 dicembre 2008, non dovrà fare alcuna ulteriore comunicazione, se non nel caso di variazioni intervenute tra il 1 gennaio 2009 e la data di emanazione della circolare esplicativa INAIL n. 43.<\/p>\n
RESPONSABILITA’ DEL DATORE DI LAVORO E DEL DIRIGENTE<\/p>\n
Si evidenzia come il nuovo decreto correttivo inserisce tra gli obblighi del datore di lavoro e del dirigente quello di vigilare sull’adempimento degli obblighi posti a carico dei preposti, dei lavoratori, dei progettisti, dei fabbricanti, degli installatori e del medico competente, ferma restando “l’esclusiva responsabilità” di tali soggetti qualora la mancata attuazione sia “addebitabile unicamente agli stessi”<\/p>\n
OBBLIGHI CONNESSI AI CONTRATTI D’APPALTO, D’OPERA O DI SOMMINISTRAZIONE<\/p>\n
Tali obblighi operano a condizione che il datore di lavoro abbia l’effettiva disponibilità giuridica dei luoghi in cui si svolge l’appalto o la prestazione di lavoro autonomo.<\/p>\n
Un’altra innovazione riguarda il DUVRI, il legislatore, ha previsto alcuni casi in cui viene meno l’obbligo:si tratta dei servizi di natura intellettuale, delle mere forniture di materiali o attrezzature e dei lavori o servizi la cui durata non sia superiore ai due giorni (a condizione che le attività non comportino rischi derivanti dalla presenza di agenti cancerogeni, biologici, atmosfere esplosive o altri lavori a rischio individuati nell’Allegato XI.<\/p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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