<\/p>\n
L’anno in corso si avvia ormai alla sua conclusione, e per molti è tempo di bilanci. In particolare per le aziende che, oltre alla chiusura dei “conti”, si trovano a elaborare i piani di investimento futuri, a cominciare dalle campagne di recruiting<\/strong>. Nel prossimo biennio<\/strong>, diversi settori come quello Turistico<\/strong>,<\/span> Assicurativo<\/strong>,<\/span> Bancario<\/strong>,<\/span> ma anche della Consulenza Aziendale<\/strong>,<\/span> <\/strong>della<\/span> Gdo <\/strong>e del Franchising<\/strong>, offriranno consistenti possibilità di inserimento<\/strong> a chi è in cerca di occupazione.<\/p>\n La continua evoluzione del mercato del lavoro non prescinde però da un elevato tasso di flessibilità<\/strong>, intesa come capacità da parte del potenziale candidato a ricoprire ruoli adattandosi in maniera specifica alle condizioni mutevoli del mercato. Un concetto che troppo spesso è stato caricato di accezioni negative, in quanto oggi più che mai flessibilità fa rima con opportunità<\/strong>.<\/p>\n Quindi sono sempre di più le aziende in cerca di giovani talenti<\/strong> da valorizzare attraverso percorsi interni, grazie ai quali puntare ad una effettiva crescita secondo il criterio meritocratico<\/strong>. Non a caso, ogni anno si moltiplicano le occasioni di incontro tra il mondo del lavoro e quello delle università, attraverso per esempio, i careers day<\/strong><\/em> dove si creano le condizioni favorevoli affinché i giovani laureati possano avere contatti diretti con le imprese del settore a loro più congeniale, con colloqui finalizzati ad un eventuale inserimento. <\/span><\/span><\/p>\n Tornando alla flessibilità, diventano fondamentali per chi aspira ad un posto di lavoro in aziende di alto profilo, possedere elevate capacità di <\/span><\/span>problem solving<\/strong><\/span>, <\/span><\/span>comunicazione<\/strong><\/span> e <\/span><\/span>lavoro in team<\/strong><\/span>. <\/span><\/span><\/p>\n Numerose sono le aziende che hanno già predisposto il <\/span><\/span>piano assunzioni per il 2012<\/strong><\/span> (in alcuni casi riferiti al biennio), di seguito una tabella riepilogativa delle aziende che prevedono nuove assunzioni.<\/span><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" L’anno in corso si avvia ormai alla sua conclusione, e per molti è tempo di bilanci. In particolare per le aziende che, oltre alla chiusura dei “conti”, si trovano a elaborare i piani di investimento futuri, a cominciare dalle campagne di recruiting. Nel prossimo biennio, diversi settori come quello Turistico, Assicurativo, Bancario, ma anche della […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[7631],"tags":[48164,48163,48165,48169,7717,48166,37718,7987,9357,48167,501,48168,4807,48170,6971,48171,212],"class_list":["post-48619","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-lavoro","tag-assicurativo","tag-assunzioni-2012","tag-bancario","tag-careers-day","tag-comunicazione","tag-consulenza-aziendale","tag-flessibilita","tag-franchising","tag-gdo","tag-giovani-talenti","tag-lavoro","tag-meritocrazia","tag-opportunita","tag-problem-solving","tag-recruiting","tag-team","tag-turistico"],"acf":[],"yoast_head":"\n