{"id":41927,"date":"2011-06-06T00:00:00","date_gmt":"2011-06-05T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/valutazione-del-personale\/"},"modified":"2011-06-06T00:00:00","modified_gmt":"2011-06-05T22:00:00","slug":"valutazione-del-personale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/valutazione-del-personale\/","title":{"rendered":"Valutazione del personale"},"content":{"rendered":"<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><\/p>\n<p>La valutazione del personale &egrave; un insieme di prassi consolidate nelle grandi aziende e di interesse sempre maggiore anche per la media impresa che deve selezionare internamente la sua classe dirigente.<\/p>\n<p>I processi di valutazione riguardano vari aspetti:<\/p>\n<ul>\n<li><a href=\"http:\/\/www.humanware.it\/Analisi%20e%20valutazione%20delle%20Posizioni.htm\" target=\"_blank\" class=\"broken_link\">Valutazione delle posizioni<\/a>. Vengono analizzati: le specificit&agrave; di ciascun ruolo organizzativo e le politiche retributive.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.humanware.it\/Sistemi%20di%20Valutazione%20delle%20Prestazioni.htm\" target=\"_blank\" class=\"broken_link\">Valutazione delle prestazioni<\/a>. Vengono analizzate le preformances del personale nello svolgimento della mansione ed i risultati raggiunti in rapporto agli obiettivi assegnati.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.humanware.it\/Sistemi%20di%20Valutazione%20del%20Potenziale.htm\" target=\"_blank\" class=\"broken_link\">Valutazione del potenziale<\/a>. Vengono valutate le capacit&agrave; di un individuo nel ricoprire una data posizione attuale o futura.<\/li>\n<li><a href=\"http:\/\/www.humanware.it\/Model1.html\" target=\"_blank\" class=\"broken_link\">Valutazione delle competenze<\/a>. Vengono valutate le competenze di una persona in relazione al ruolo ricoperto, al modello delle competenze aziendali ed ai percorsi di formazione esviluppo organizzativo dell&#8217;azienda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La valutazione delle persone &egrave; un attivit&agrave; critica in quanto deve al tempo stesse consentire di individuare le aree di miglioramento, i fabbisogni formativi, i percorsi di carriera, i meccanismi di incentivazione e al tempo stesso essere percepita dal personale come un&#8217;opportunit&agrave; di crescita e di sviluppo delle proprie competenze.<\/p>\n<p>Ci&ograve; richiede da parte del management la messa a punto di strumenti di valutazione e la formazione di tutti i livelli di coordinamento sulla corretta applicazione di strumenti e tecniche di valutazione.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La valutazione del personale &egrave; un insieme di prassi consolidate nelle grandi aziende e di interesse sempre maggiore anche per la media impresa che deve selezionare internamente la sua classe dirigente. 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