{"id":33464,"date":"2010-10-14T00:00:00","date_gmt":"2010-10-13T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/combattere-la-crisi-formazione-in-primis\/"},"modified":"2010-10-14T00:00:00","modified_gmt":"2010-10-13T22:00:00","slug":"combattere-la-crisi-formazione-in-primis","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/combattere-la-crisi-formazione-in-primis\/","title":{"rendered":"Combattere la crisi: formazione in primis"},"content":{"rendered":"<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><\/p>\n<p>Tra tutte le soluzioni proposte per&ograve; sicuramente quella che sembra portare le sue conseguenze pi&ugrave; a lungo termine della altre &egrave; sicuramente quella che parla di <a href=\"http:\/\/www.wonderful.it\/\">formazione<\/a> e investimento nella specializzazione delle forze lavoro giovani. Ora come ora infatti questa tipologia di investimento, che a molti pu&ograve; sembrare banale, &egrave; l&rsquo;unica che pu&ograve; portare fuori dalla crisi non solo le grandi aziende ma soprattutto quelle pi&ugrave; piccole e di nicchia che in questo momento storico si trovano in una condizione particolarmente difficoltosa.<\/p>\n<p> Le competenze dei singoli lavoratori devono essere sempre pi&ugrave; specializzate ed elevate per giocare un ruolo fondamentale nella qualit&agrave; del lavoro e nel posizionamento dell&rsquo;impresa stessa nel mercato. Non ha infatti senso investire su materie prime o su altri tipi di bene materiale se poi non ci sono risorse umane in gradi di far fruttare al meglio e in grado di valutare a 360% le possibili variet&agrave; di mercato e potenzialit&agrave; dell&rsquo;azienda. <\/p>\n<p> Il concetto di <a href=\"http:\/\/www.wonderful.it\/calendario.asp?z=3&amp;m=1\" class=\"broken_link\">formazione dirigenti<\/a> e personale continua non &egrave; nuovo nel settore dell&rsquo;imprenditoria, non a caso numerosi sono i fondi nazionali ed europei che puntano a tale obiettivo mettendolo al primo posto tra le aree di intervento per favorire l&rsquo;integrazione e crescita sociale dei giovani laureati che si affacciano i un mondo lavorativo estremamente competitivo nel quale le possibilit&agrave; di emergere sono poche se non nulle. <\/p>\n<p> Ma se questo concetto &egrave; ormai chiaro e insostituibile nel versante dei giovani e dei formatori pi&ugrave; difficile &egrave; che entri far parte anche delle aziende, in particolar modo di quelle aziende di piccole dimensioni che trovandosi in difficolt&agrave;, non riescono a cogliere le potenzialit&agrave; che questi fondi e mettono a disposizione e le opportunit&agrave; di crescita e valorizzazione nel mercato e nelle competenze. <\/p>\n<p> Ovviamente quando si parla di formazione aziendale non si deve pensare a interminabili corsi pieni di nozioni trite ma opportunit&agrave; di crescita sia professionale che intellettuale che possono essere sfruttate non solo dai dipendenti ma anche, e soprattutto dai dirigenti e dagli imprenditori stessi che al loro interno possono trovare spunti innovativi e sbocchi commerciali per il proprio business. Molte sono le modalit&agrave; per usufruire di formazione dai corsi finanziati da enti a quelli che si svolgono tramite enti di formazione privata rigorosamente certificati e riconosciuti che offrono ottimi servizi di <a href=\"http:\/\/www.wonderful.it\/casiaziendalilist.asp?z=3&amp;m=4\" class=\"broken_link\">consulenza aziendale formazione<\/a>. Proprio questa seconda tipologia di formazione pu&ograve; mettere a disposizione corsi specializzati anche appositamente redatti per le nostre particolari necessit&agrave; su certe tematiche o ambiti precisi della gestione aziendale interna ed esterna. <\/p>\n<p> Ovviamente nel caso di grandi aziende queste tipologie di formazione, che in molti casi consistono in corsi di aggiornamento o informativi, possono essere coordinati dalle risorse sindacali interne oppure dalle risorse preposte a tale compito ovviamente previa valutazione dell&rsquo;utilit&agrave; e della competenza dei formatori che si accingono alla tenuta di tale corso. E&rsquo; evidente comunque che questi corsi da soli non possono far superare la crsi ma vi &egrave; bisogno di una rivalutazione dal punto di vista generale del mercato del lavoro e dell&rsquo;arginamento della disoccupazione giovanile. Ci&ograve; non toglie per&ograve; che la loro valenza e la loro utilit&agrave; siano indispensabili per guardare oltre. A cura di Martina Celegato<\/p>\n<p> Prima Posizione srl<\/p>\n<p> <a href=\"http:\/\/www.prima-posizione.it\/posizionamento-motori-ricerca\/my-pole-position\/\" class=\"broken_link\">Risultati garantiti<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Anche se ormai siamo stanchi di parlarne la crisi economica che ci ha colpiti nell\u2019ultimo anno e mezzo non smette di stringere la sua morsa. 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