{"id":23066,"date":"2007-03-27T00:00:00","date_gmt":"2007-03-26T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/hamleto-it-intervista-al-direttore-di-te-d-teatro-di-impresa\/"},"modified":"2007-03-27T00:00:00","modified_gmt":"2007-03-26T22:00:00","slug":"hamleto-it-intervista-al-direttore-di-te-d-teatro-di-impresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/hamleto-it-intervista-al-direttore-di-te-d-teatro-di-impresa\/","title":{"rendered":"Hamleto.it – Intervista al direttore di TE.D – Teatro di Impresa"},"content":{"rendered":"

<\/p>\n

Le interviste di Hamleto.it parlano i
\nprotagonisti della formazione. Intervista alla Dott.ssa Roberta Pinzauti
\nDirettore di Te.D.-Teatro d’Impresa\u00ae – Consulente, autrice-regista,
\nesperta in Teatro d’Impresa<\/i><\/p>\n

1. Te.D.-Teatro
\nd’Impresa\u00ae \u00e8 un’azienda che offre servizi in ambiti di Formazione e
\nComunicazione utilizzando l’Arte Teatrale. Ci dica qualcosa di pi\u00f9 al
\nriguardo: Com’\u00e8 nata questa idea e perch\u00e9 questo metodo cosi particolare?<\/i><\/b><\/strong>
\n<\/i><\/b>
\nNel 1999 scopro in rete che a Parigi, si organizzava il Ludimat Exp\u00f2, esempio
\nveramente efficace e innovativo di incontro tra le aziende e la formazione manageriale<\/a>. Rimasi
\nfelicemente sorpresa dalla ricchezza e soprattutto dall’aspetto
\nludico-teatrale-innovativo delle proposte. Potete immaginare la mia
\nmeraviglia quando vidi un palcoscenico allestito all’interno della
\nmanifestazione! Impensabile tuttora in Italia! Durante
\nl’Exp\u00f2 riuscii a contattare alcune realt\u00e0 francesi di Teatro
\nd’Impresa, vedere alcuni spettacoli di teatro su misura e
\nalcuni esempi di tecniche teatrali utilizzate nei corsi Aziendali.
\nTutto poi \u00e8 nato da una mia personale iniziativa ed esigenza esistenziale che
\nmi ha permesso di integrare 25 anni di teatro e 12 anni di attivit\u00e0 di
\nformazione in azienda, ed \u00e8 cos\u00ec che ho scelto di iniziare questa
\navventura con il teatro d’impresa che coniugava queste mie due competenze
\ne passioni. Oggi Te.D.-Teatro d’Impresa\u00ae \u00e8 una realt\u00e0 sul mercato
\ndella formazione e della comunicazione aziendale e tutto il gruppo di
\ncollaboratori interni ed esterni ha acquisito competenze e skills prima inesistenti
\nnel mondo della formazione e della consulenza aziendale.<\/p>\n

La nostra mission<\/b><\/strong>
\n<\/b>Facilitare processi di cambiamento,
\nintegrazione, comunicazione, creativit\u00e0, motivazione, progresso e
\ntrasformazione, per sviluppare competenze comportamentali (saper essere-saper
\ndivenire), per migliorare qualit\u00e0 e produttivit\u00e0 Aziendale.
\nLa nostra attivit\u00e0 consiste nel mettere il Teatro\/Arte al servizio delle
\nAziende.<\/p>\n

2.
\nCi spieghi brevemente questa metodologia. In che modo viene integrata la
\nformazione teatrale con tecniche e metodi della formazione tradizionale? <\/i><\/b><\/em>
\n<\/i><\/b>
\nPrima di tutto noi utilizziamo il teatro e le sue tecniche per due
\nscopi:
\nA) Come mezzo di formazione
\nB) Come mezzo di comunicazione<\/p>\n

Il Teatro \u00e8 un mezzo di Formazione Esperenziale che permette alle persone di
\nlavorare con la mente, il corpo, le emozioni; di attivare tutti e 5 i sensi ed
\nacquisire pi\u00f9 sicurezza nelle proprie intuizioni. I partecipanti ai nostri
\nprogetti formativi si mettono in gioco ed hanno l’opportunit\u00e0 di
\nsperimentare diversi aspetti di se stessi, delle proprie emozioni, e di
\nscoprire potenzialit\u00e0 che non credevano di avere. Le tecniche teatrali
\ninsegnano a guardarsi dentro, a conoscersi e riconoscersi, a liberare la
\npropria immaginazione e creativit\u00e0.
\nPerch\u00e9 lavorando sul “Come” e sull’ “Esperienza”
\nsi realizza un reale cambiamento. <\/p>\n

Attraverso anni di esperienza e lavoro
\ndi riflessione, elaborazione, verifica e confronto, abbiamo Trasformato e
\nAdattato le tecniche teatrali e creative alla Formazione Aziendale. Attraverso
\nde-briefing, contestualizzazioni, questionari, diari di osservazione e piani di
\nsviluppo, facilitiamo il trasferimento dell’esperienza teatrale nel
\ncontesto lavorativo.<\/p>\n

\n

I nostri Corsi sono: esperenziali<\/b><\/strong> (Il teatro permette di sviluppare competenze di comunicazione e
\nrelazionali attraverso l’esperienza, e sperimentando attivare nuove
\npotenzialit\u00e0), coinvolgenti <\/b><\/strong>(Il teatro crea uno spazio di gioco dove tutto \u00e8
\npossibile, crea divertimento, permette di cambiare e sperimentare nuove
\nidentit\u00e0), facilitano il cambiamento, stimolano la
\nconoscenza<\/b><\/strong> (di se stessi, perch\u00e9
\nattivano la persona nelle tre dimensioni: mentale, fisica ed emotiva), sviluppano
\ncompetenze<\/b><\/strong>
\n(l’immaginazione, la creativit\u00e0, rinforza l’autonomia e le capacit\u00e0
\ndi scelta – a sviluppare alternative e capacit\u00e0 di problem
\nsolving, ad interagire e lavorare<\/b><\/strong> in gruppo, a sperimentare ascolto attivo, empatia…)<\/p>\n

\n

Inoltre il Teatro viene da noi
\nutilizzato come mezzo di Comunicazione in Aziendale sia interna che
\nesterna. Lo utilizziamo per promuovere nuove strategie aziendali e forti
\ncambiamenti, in caso di fusioni per promuovere l’integrazione, per
\ncomunicare criticit\u00e0 organizzative e comportamentali, per comunicare nuovi
\nprodotti o servizi, o pi\u00f9 semplicemente per avvenimenti istituzionali,
\nanniversari, feste,ecc.<\/p>\n

3. Che percorso
\nprofessionale hanno i vostri formatori?<\/i><\/b><\/strong><\/p>\n

<\/i><\/b><\/strong><\/p>\n

Intanto noi ci definiamo FormAttori,
\ntermine da noi coniato che chiarisce immediatamente la nostre specifiche
\ncompetenze, siamo Formatori e Attori, ognuno di noi \u00e8 attore professionista e
\nformatore. Tutti i nostri collaboratori hanno competenze direttamente legate
\nalla scienza della formazione e nello stesso tempo di tipo artistico.<\/p>\n

Siamo
\nun gruppo di professionisti con esperienze di studio, di lavoro e di creazione
\nartistica molto diverse tra loro. Questo allo scopo di creare un gruppo
\nmulti-disciplinare come richiesto da questo tipo di formazione.<\/p>\n

4.
\nQuali sono le vostre aree di intervento e i vostri prodotti e soluzioni? <\/i><\/b><\/strong><\/p>\n

<\/i><\/b><\/strong><\/p>\n

Elaboriamo per ogni cliente dei percorsi
\nad hoc in sintesi:<\/p>\n

Il Teatro su Misura<\/b><\/strong>: E’ un ottimo mezzo di comunicazione e di grande impatto,
\nutile per iniziare un percorso di formazione<\/a>.
\nPer grandi numeri.<\/p>\n

Con Il Teatro su Misura, realizziamo un
\nforte processo di comunicazione pi\u00f9 trasparente e consapevole tra
\nl’azienda e tutti i suoi dipendenti. <\/p>\n

Attraverso la realizzazione di uno
\nspettacolo, scritto ad hoc (su temi e criticit\u00e0 focalizzati con i responsabili
\ndell’Azienda), ironico e divertente, che sdrammatizza le
\nsituazioni difficili, lo spettatore, a cui \u00e8 rivolto il messaggio, si riconosce
\ne riconosce il problema. Questo favorisce la riflessione, la
\nconsapevolezza, inoltre rassicura quindi sviluppa la presa di coscienza
\ne motiva il cambiamento. <\/p>\n

Queste le fasi: <\/p>\n