{"id":22863,"date":"2007-04-17T00:00:00","date_gmt":"2007-04-16T22:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/formazione-blended\/"},"modified":"2007-04-17T00:00:00","modified_gmt":"2007-04-16T22:00:00","slug":"formazione-blended","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.area-press.eu\/comunicati\/formazione-blended\/","title":{"rendered":"Formazione \u201cBlended\u201d"},"content":{"rendered":"<p><!-- VideographyWP Plugin Message: Automatic video embedding prevented by plugin options. --><br \/>\n<br \/>\nLe Invio il seguente Comunicato Stampa.<br \/>\nDistinti saluti.<\/p>\n<p>\nFormazione \u201cBlended\u201d<\/p>\n<p>Uno dei molti ed utili articoli che si possono consultare nelle risorse<br \/>\ngratuite del nostro sito specializzato in consulenza e formazione<br \/>\nmanageriale.<br \/>\nTratto da: &#8220;La formazione come palestra della professionalit\u00e0&#8221; di Stefano<br \/>\nGreco<\/p>\n<p>Il verbo inglese \u201cto blend\u201d significa mescolare.<br \/>\nDal mio punto di vista, tale termine \u00e8 probabilmente pi\u00f9 opportuno<br \/>\nassociarlo alle miscele di tabacco che alle attivit\u00e0 formative che<br \/>\nvadano \u201coltre l\u2019aula\u201d.<br \/>\nCredo, infatti, che sarebbe molto pi\u00f9 semplice ed accessibile per tutti <br \/>\nparlare di formazione integrata piuttosto che arrampicarsi sugli specchi<br \/>\nlinguistici del \u201cblending\u201d, delle \u201ccontaminazioni formative\u201d, dell\u2019<br \/>\n\u201cexperiential learning\u201d, \u201cdistance learning\u201d e delle \u201cfusioni di metodi\u201d.<br \/>\nTanto per cominciare, come abbiamo visto, la formazione \u201cblended\u201d non \u00e8<br \/>\nesperienziale ma \u00e8 una modalit\u00e0 del fare formazione che prevede l\u2019utilizzo<br \/>\ncombinato di aula tradizionale, WBT \u2013 Web Based Training con piattaforme<br \/>\nper l\u2019e-learning \u2013 e sistemi di knowledge management.<br \/>\nNon si tratta dunque di \u201candare oltre l\u2019aula\u201d nel senso di superarla<br \/>\nescludendola n\u00e9 di esaltare la \u201cdistanza\u201d come panacea dei \u201cproblemi<br \/>\npratici\u201d della formazione legati soprattutto ai costi degli spostamenti ed<br \/>\nal tempo \u201csottratto\u201d all\u2019operativit\u00e0.<br \/>\nL\u2019 obiettivo diventa integrare l\u2019aula classica con le tecnologie<br \/>\ninformatiche pi\u00f9 innovative a supporto dell\u2019apprendimento, in modo<br \/>\nefficace e vantaggioso sia per le persone sia per le organizzazioni.<br \/>\n\u201cIl mercato, oggi, a differenza di quanto avveniva in passato, richiede<br \/>\nun\u2019offerta formativa strutturata in percorsi di aggiornamento e<br \/>\napprofondimento che non impegnino l\u2019azienda partecipante pi\u00f9 di 2\/3<br \/>\ngiornate. Il tempo risulta quindi prezioso e le metodologie didattiche si<br \/>\nsono allineate a questa esigenza, anche in termini tecnologici. Parlare<br \/>\nper\u00f2 di formazione oltre l\u2019aula mi sembra esagerare il concetto di<br \/>\nadattamento della formazione rispetto all\u2019evoluzione continua della<br \/>\ntecnologia. Questa, infatti, permette di arricchire e accelerare il<br \/>\nprocesso di apprendimento, integrando e approfondendo con strumenti<br \/>\nmultimediali e di e-learning quanto viene appreso in aula. Si parla dunque<br \/>\ndi integrazione e non di sostituzione del metodo tradizionale che rimane<br \/>\nsempre quello portante, soprattutto per la formazione manageriale di<br \/>\ndomani\u201d.<br \/>\nIntegrare quindi aula e web in modo efficace significa progettare percorsi<br \/>\nformativi con componenti che seguano un vero e proprio percorso<br \/>\nstrategico, anzich\u00e9 una semplice o addirittura casuale combinazione di<br \/>\nmedia diversi.<br \/>\nTale strategia di integrazione, propria della formazione blended,<br \/>\nvalorizza al meglio le diverse risorse didattiche presenti all\u2019interno del<br \/>\nprogetto, esaltandone le specifiche funzionalit\u00e0 e permettendo un puntuale<br \/>\nmonitoraggio dell\u2019effettivo utilizzo da parte degli allievi di tutte le<br \/>\nrisorse disponibili.<br \/>\nPi\u00f9 precisamente, le linee guida da seguire per un approccio formativo<br \/>\nintegrato, realmente orientato ai risultati sono essenzialmente tre:<br \/>\n\u2022\tDefinire un insieme strategico di contenuti in coerenza con gli<br \/>\nobiettivi di sviluppo professionale delle persone<br \/>\n\u2022\tDefinire il livello di integrazione tra mezzi e modalit\u00e0 di erogazione<br \/>\nappropriato per coinvolgere appieno i partecipanti<br \/>\n\u2022\tVerificare sistematicamente, nelle percezioni e nei vissuti dei<br \/>\npartecipanti, che il \u201ccontenitore\u201d \u2013 la forma o il mezzo \u2013 non sia pi\u00f9<br \/>\nimportante del \u201ccontenuto\u201d \u2013 la sostanza o il fine \u2013 altrimenti la<br \/>\ndispersione di tempo e di risorse \u00e8 garantita<br \/>\nPer leggere altri interessanti articoli visita www.olympos.it<\/p>\n<p>&#8212; <br \/>\n Paola Ranghetti<br \/>\n Responsabile Customer Service<\/p>\n<p> mob. 3496529398<br \/>\n e-mail: paola.ranghetti@olympos.it<\/p>\n<p> OLYMPOS GROUP srl<br \/>\n Via XXV aprile, 40 &#8211; Brembate di Sopra (BG)<br \/>\n tel. +39 035333738 &#8211; fax 1786054267<br \/>\n e-mail: customer.service@olympos.it<br \/>\n Web site: www.olympos.it<\/p>\n<p>\n&#8220;Il valore di un&#8217;idea sta nel metterla in pratica&#8221;<\/p>\n<p>&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;&#8212;<br \/>\nVi ricordiamo che il vostro indirizzo email \u00e8 inserito negli archivi della<br \/>\nsociet\u00e0: Olympos Group srl, Via XXV aprile, 40, 24030 Brembate di Sopra<br \/>\n(BG) \u2013- titolare del trattamento dei dati. 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